Dia do trabalho: Doze “dicas” de trabalho para líderes e liderados.

Dia do trabalho: Doze “dicas” de trabalho para líderes e liderados

1-Se você galgou o posto de líder, cuidado com a empáfia. Ela é igual à nuvem, depois que o vento deforma nunca mais volta à forma original.

2-Ao explicar as operações de um trabalho seja direto e objetivo. Líder que exagera nos detalhes prejudica a compreensão.

3-Numa linha de produção, se o ferramental é apropriado e o profissional experiente, exija trabalho em alto padrão. Serviço bem feito cativa os clientes e aumenta o faturamento.

4-Cuidado com a vaidade. Quando o sucesso sobe à cabeça os pés perdem o contato com o chão. Humildade, amistosidade, afabilidade mantém você em perfeita sincronia com a equipe, aperfeiçoa seu comando e lhe permite boa performance dos trabalhos.

5-Em equipes de alto nível evite manter pessoas despreparadas ou incultas. Se você quer grandes trabalhos acerque-se de grandes inteligências!

6-Líder deve transbordar qualidades, não defeitos; deve irradiar certezas, não desconfianças; fazer-se mestre, não aprendiz; deve, nas suas ordens e orientações, demonstrar segurança e sapiência para, ao ser questionado, não silenciar, não dar respostas evasivas nem desdizer o que disse. Suas orientações, claras e programáticas, devem estar lastreadas pelo saber técnico afim de abreviar tarefas e expandir produção.

7-Quando alguém incompetente se julga líder, não são os problemas que o atrapalham, mas ele que se atrapalha com os problemas...

8-Disciplina, sensatez, retidão nos atos, comprometimento com os membros da equipe. Esse é o perfil do homem que se prepara, de comandado para comandante!

9-Atenção, não confunda mandar com comandar. Mandar é dar preferência às coisas em relação às pessoas; comandar é dar preferência às pessoas em relação às coisas.

10- Líder perspicaz, atencioso, guerreiro, é muitas vezes combatido, mas dificilmente derrotado!

11-Fantástico, líder que não ensina somente como manipular os átomos da matéria, mas que, principalmente, ensina como domar o gênio das pessoas!

12-Líder, imponha a força da sua presença na área de trabalho. Funcionário que você precisa advertir e ameaçar para realizar um serviço, afaste-o na primeira oportunidade. Não hesite. Ele pode até ter competência de “100%”, mas tem hombridade de “0%”!

Inácio Dantas

Do livro Ebook “Motivado para o Sucesso” – www.amazon.com.br

Insight: você ainda vai ter um…

Insight: você ainda vai ter um…

(Insight: ideia que surge a qualquer hora do dia ou da noite)

Nos momentos de ócio, quando você está semidesperto e em semirrepouso, é quando o cérebro flana em brancas nuvens, tranquilo, os pensamentos se alinham, a verve desperta e os insights borbulham. Aí, inspirações brotam como sementes em terra fértil. É quando tomam formas um novo poema, música, obra de arte, a solução de um problema intrincado, a criação de um produto ou serviço inédito, projeto para aquisição de um novo carro, apartamento, o acalentar de um sonho de uma conquista amorosa...

Quando os insights vêm, têm de ser, na hora, capturados e mentalizados. Se viáveis, devem receber refinamento, melhoria na forma, contorno, conteúdo... Insight é como onda no mar, tem energia, forma, cor, poder, beleza... E, assim como as ondas, jamais tem dois iguais, como uma dupla impressão ou xérox.

Permita seu cérebro trabalhar a seu favor. Isso não é ser exigente consigo mesmo. Cérebro descansado é um manancial de boas novas, capaz de insights que o farão admirar-se do próprio cabedal, de ideários que você tem e está empilhado escondidamente nas infinitas prateleiras da mente.

Antecipe-se aos insights que estão na “moda”, pululando aí afora, os quais você pode ser o escultor que lhes darão forma e vida. Não deixe para outro o sucesso que pode ser seu.

Vida luta e sucesso é uma tríade que se interdepende, se une e propicia ganhos e dias melhores. Ou, afinal, você vai encaixotar as ideias e deixá-las para sempre empoeirando no sótão do crânio?

Inácio Dantas

do livro Ebook "Vida, luta e sucesso" - www.amazon.com.br

ENSAIO SOBRE A ORIGEM DO CRESCIMENTO / REDUÇÃO DO ATIVO TOTAL

ENSAIO SOBRE A

ORIGEM DO CRESCIMENTO / REDUÇÃO DO ATIVO TOTAL

(Numa análise Horizontal)

                                       (Desenvolvido por Inácio Dantas)

Uma das expectativas de quem analisa um Balanço Patrimonial, pelo método “análise horizontal”, é ter um número-índice de crescimento ou redução do Ativo Total, tendo em vista que nesse grupo estão as riquezas de uma empresa (Bens e Direitos).

Pelos métodos tradicionais de análise, onde tem-se, por exemplo, um índice de um ano pelo ano anterior (ou anteriores), é um número tal que não expressa a exata “origem” desse crescimento/redução do Ativo Total. Por exemplo. A empresa X, nos seus balanços de 20x2 e 20x1, apresentou um crescimento do Ativo Total de 8%. A pergunta persiste: qual a “origem” desses 8% de crescimento?

Assim, o presente trabalho vem jogar luz nessa questão, dando ao analisador de balanços a referida informação da “origem” das riquezas (ou reduções) de um Ativo Total em relação ao ano anterior.

Vamos a um exemplo real, um balanço em “massa” da empresa COSAN. para esclarecer:

Quadro 1

Obs. 

a) AH% Percentual de Análise Horizontal, Ano 2012 Ano 2011

b) Crescimento do Ativo Total MR$ 11.932,1 (MR$ 34.871,2 – MR$ 22.939,1), correspondente a 52,02%.

Quadro 1-A

  Resumo do Balanço em “Massas” – Cosan - Passivo

1.ÍNDICE DE ORIGEM PARTICIPATIVA - IOP

Abaixo, no Quadro 2, temos as “fontes ou origens”, em valores R$ e em percentuais (%). Desta forma é possível identificar claramente de onde proveio o acréscimo nas “aplicações” (Ativo Total) de 2012 em relação a 2011, no Balanço do Quadro 1. Ou seja. O crescimento do Ativo Total R$ 11.932,0, correspondente a 52,02%: 

Quadro 2

Para encontrar, por ex.,  o IOP% do Circulante: MR$ 2.057,9  11.932,0 x 100  = 17,25%, e assim por diante.

Conclusão: O aumento de MR$ 11.932,0 do Ativo Total provém: MR$ 2.057,9 do Passivo Circulante, MR$ 5.902,7 do Não Circulante e MR$ 3.971,4 do Patrimônio Líquido.

2.IOC – ÍNDICE DE ORIGEM CONTRIBUTIVA

Sabendo o IOP, e que o crescimento do Ativo de 2012 sobre 2011 do Balanço em análise foi de 52,02%, agora é possível “fatiar” os 52,02% e conhecer quanto cada “origem” (Passivo Total) contribuiu para compor esse índice. Esse “fatiamento” é o IOC.

Saber o IOC é importante porque até então tínhamos uma análise horizontal com um número “seco”, ou seja, o Ativo Total cresceu 52,02%., ótimo, excelente índice. Mas, como ele está composto? Quem colaborou e em quanto para formá-lo?

No Quadro 3 abaixo tem-se o cálculo de cada “fatia” dos 52,02%.

Conclusão: O crescimento do Ativo Total de 52,02% tem como contribuição (origem): 8,97% do Passivo Circulante, 25,74% do Passivo Não Circulante e 17,31% do Patrimônio Líquido.

3.DIFERENÇA ENTRE O IOP E O IOC

O IOP mede valores em Reais (R$), quanto do crescimento (ou redução) do Ativo Total e de que forma os valores monetários do Passivo participam.

O IOC desmembra (“fatia”) o índice percentual obtido na Análise Horizontal, dando as participações contributivas (%) dos grupos do Passivo ao Ativo Total, conforme demonstrado no item 2.

4.ESTUDO AMPLIADO PARA AS CONTAS ANALÍTICAS DO PASSIVO E PATRIMÔNIO LÍQUIDO.

4.1.IOC POR CONTA CONTÁBIL

Conforme o Balanço Patrimonial da Cosan, abaixo, podemos completar os estudos das “origens”, encontrando “conta a conta”, o quantum em R$ (Reais) e o quantum percentual elas contribuíram para o crescimento do Ativo Total, de 52,02¨

Observe-se a Coluna IOC %. Aqui está o “fatiamento” do crescimento do Ativo Total da COSAN, que foi de 52,02. Para encontrarmos, por exemplo, o percentual de 0,43% de Obrigações Sociais e Trabalhistas, faz-se as seguintes operações:

                    a) IOP R$   98,9  ÷  R$ 11.932,0 = Variaç% = 0,83%

                    b) Variaç% 0,83 x 52,02% = IOC % = 0,43%

isso quer dizer que, dos 52,02% de crescimento do Ativo Total, houve uma contribuição de 0,43% da conta “Obrigações Sociais e Trabalhistas”. E assim sucessivamente para encontrar as contribuições (IOC) das demais contas.

Observe-se, também como mais importantes, que o crescimento do Ativo Total foi sustentado, basicamente, pelas contas “Empréstimos e Financiamentos” de curto-prazo, com 4,66%, “Empréstimos e Financiamentos” de longo-prazo com 23,70%, e “Participação dos Acionistas Não Controladores” com 15,58%. Somente essas três contas totalizam 43,94% das “origens” do crescimento do Ativo. Em suma, mais da metade do crescimento deveu-se a endividamentos (28,36%).

São Paulo, 04 de abril de 2013.

Inácio Dantas

Estudo registrado na plataforma Lattes do autor.

Dez mensagens para refletir sobre o sucesso pessoal

Dez mensagens para refletir sobre o sucesso pessoal

1.O instante do sucesso é tão espetacular que se fosse gravado numa foto guardaria, para sempre, cor, som e luz!

2.O profissional que assimila as derrotas, refaz-se e aprimora-se, prepara-se para breves e consagradoras vitórias!

3.Batalhe, valorize-se, busque a autossuperação, seja um referencial de conquistas. Jamais permita que os fracassos mudem a nobreza do seu caráter.

4.Quando você ergue alguém caído no chão das dificuldades fica com crédito com as forças onipresentes do universo. Pode não ser hoje, nem amanhã, mas um dia ao precisar ser erguido u´a mão surgirá. Isso é tão verdadeiro quanto após a noite vem o dia!

5.Uns constroem a vida com a régua e o compasso; outros com a enxada e a marreta. Estude. Os livros o chama, ouça-os. Adquira o saber e esteja entre os primeiros!

6.Para realizar seus sonhos não se resigne diante de um não. Persista. Quanto mais o ferro vai ao fogo mais se apura sua têmpera!

7.O mundo empresarial, com seu dinamismo, criou amigos e inimigos. Um inventa e produz o veneno; o concorrente copia e produz o antídoto...

8.Sonhe grande, sonhos viáveis, exequíveis. Aqueles que têm bons sonhos são arquitetos das maiores realizações!

9.Reavalie amigos que se associam, não a você, mas às coisas que possui!

10.Se a luta por um objetivo se fizer dura, lute endurecidamente pelo objetivo!

Inácio Dantas

Do livro Ebook “Motivado para o Sucesso”

www.amazon.com.br