Você, líder,
arrisca-se a perder a liderança quando...
(Líder e os
liderados...)
1-Quando “vira as costas” para os
problemas:
Nas suas atribuições no trabalho, enfrente de frente os problemas, pois é
aí que você mostra seu cabedal de sabedoria, planejamento, estratégias e
versatilidade.
2-Quando age com brutalidade:
A palavra na boca do líder é para “domar e dominar”, não para “ofender ou
constranger”. Cordialidade une você aos demais, brutalidade separa os demais de
você!
3-Quando aceita ideias erradas:
Líder, cuidado ao aceitar “ideias revolucionárias”. Um erro e você pode
pôr tudo a perder. A bem da verdade, ideias por ideias prefira as suas, pois se
for para errar erre sozinho...
4-Quando conflita com um membro da
equipe:
Líder, você é o elo mais importante que molda a corrente que une a sua
equipe. Por conseguinte, união é a palavra. Tenha como referencial que você
perde e é perdedor quando luta contra aquele que luta com você!
5-Quando não se atualiza:
O tempo passa, os métodos e tecnologias evoluem e você fica preso à
“mesmice” do passado... Se permitir o liderado saber mais que você sua
liderança estará em risco. Por isso, leia, estude, pesquise, atualize-se.
Sempre!
6-Quando delega suas
responsabilidades:
Responsabilidades que são suas, são suas, de mais ninguém: então jamais
as delegue. Delegue, isto sim, trabalhos e cobre produtividade, delegue funções
e cobre resultados, delegue confiança e cobre prestação de contas...
7-Quando se omite:
Deixa a “linha de produção” correr frouxa, atividades paralelas contraproducentes,
funcionários dispersos... Com isso não atende os prazos, as “aparas” aumentam,
as perdas se avolumam e a produção qualidade-quantidade decai...
8-Quando tem projetos e não os
executa:
Você, líder, deve ter em sua mente excelentes projetos. Todavia, é
fundamental executá-los. Afinal, de que vale projetos fantásticos e trabalhar
sem denodo, interesse e amor? Isso é o mesmo que regar plantas, borrifar as
folhas e as raízes morrerem de sede...
9-Quando perde a motivação:
Você deve acreditar em si, não ceder, ser resiliente. Deve erguer as
“barricadas” do saber, guerrear contra os dragões do impossível e realizar objetivos. É isso, líder, motive-se, lidere e
lidere-se para um futuro melhor: você, na batalha da vida pelo galardão do
sucesso!
10-Quando não tem suavidade no
trato:
Líder, não é preciso gritar ou esbravejar para realçar seu poder de
liderança. Fale com clareza, boa entonação de voz, calma e fácil compreensão.
Assim, a atenção para a obediência às suas ordens será inequívoca. Líder que
usa palavras para liderar, ao precisar gritar é porque perdeu a liderança...
Prof. Inácio Dantas
Extraído do livro (Ebook) “Ser Líder. Pequena Bíblia do Líder”
www.amazon.com.br
