Trabalhar sozinho é uma opção; em equipe uma necessidade. Algumas considerações.

 Trabalhar sozinho é uma opção; em equipe uma necessidade. Algumas considerações.

Uma equipe[1], para ser grande, cada componente sê inteiro, completo. Inteligência, músculos, ação. Põe, cada qual, a vida pelo mesmo objetivo: o sucesso!

Trabalhar em equipe. Se é importante um profissional trabalhar bem individualmente, é ainda mais importante trabalhar bem em equipe. Nesse tipo de trabalho, previamente planejado, cada qual sabe o que o outro está fazendo e o engajamento é sincronizado objetivando a perfeita conclusão da obra. Integrar-se num ambiente de trabalho, participar, ser um dente na engrenagem da roda que faz a empresa girar e produzir, é fundamental para estabilizar-se e realizar-se profissionalmente. Não ter senso de equipe, faltar deliberadamente, omitir-se, são práticas que sobrecarregam os colegas e travam a produção. Considerando o atual mercado altamente concorrido, são práticas que aumentam custos e ao final alija o profissional da equipe e da corporação. É prática a ser abolida, pois hoje a ideia do individualismo foi sepultada; as corporações querem formar equipes ágeis, competitivas, vitoriosas, com objetivos claramente definidos. Exemplos de um bom trabalho em equipe:

-Embora entre pessoas heterogêneas, o profissional se integra de forma homogênea: pessoas diferentes trabalhando de forma igual. Todos participam, sem vaidades, rivalidades, tensão ou estrelismos;

-“A vitória é uma realidade”. Com esse pensamento, todos trabalham e produzem de forma compartilhada. Ninguém trabalha pensando no “eu”, e sim no “nós”. A visão é a solidariedade, “tabelar com o outro” e “ganhar com outro”;

-Há uma mescla de inteligências, experiências e união de diferentes forças. Não há relação opositora. Todos navegam “no mesmo barco” e remar é preciso;

-Compatibilizar o tempo, custos e produção. A meta é obter a produção plena, o lucro, a capacitação e valoração da equipe e a própria sustentabilidade na empresa;

-Pôr as ideias, talento, habilidade, força física, conhecimento, confiança mútua e experiência para consecução dos objetivos traçados;

-Dividir-se nas tarefas para multiplicar resultados. O pensamento em equipe deve ser “se nós vencemos, logo, eu venci”;

-Planejamento prévio, diálogo sincero, sugestões, camaradagem etc, são ações comungadas por todos os membros da equipe;

-As críticas, quando justas e necessárias, devem ser direcionadas à equipe, não à pessoa;

-Num trabalho bem coordenado e afinado, a soma 2+2 = 5, ou seja, há sempre um spread adicional de lucro; o sucesso de um é o sucesso de todos.

-O economista Adam Smith[2] previu, no seu livro  “A Riqueza das Nações” (1776), que cada ser humano necessita de sete pessoas para fazer o ciclo do seu trabalho e de vida. E, a “divisão do trabalho”, iria ser determinante para o enriquecimento das pessoas e o progresso da economia/nações. (Ex. Hoje a medicina se especializou em cada tipo de doença. É o oncologista, neurologista, etc...)

 Há profissões humildes, repetitivas e sem nenhum glamour. Mas, as grandes obras da humanidade seriam impossíveis sem o compartilhamento da mão-de-obra pelas equipes de trabalho. Por isso, um profissional que se prepara para vencer não deve unicamente ver o mundo pela ótica da cadeia produtiva. Deve ver olhando no entorno e vendo colegas dividirem com ele o processo de produção. Há que abandonar a ideia do singular, do “eu faço”, e pensar no coletivo “a equipe faz”. Aí, sim, verdadeiramente, ele dará um passo grandioso na sua carreira e na sua vida.

Inácio Dantas

Do livro “Lições para o Autoaperfeiçoamento Profissional”

(adquira em www.agbook.com.br ou www.amazon.com.br)

 

 

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[1]Dentre os princípios gerais da Administração para Jules Henri Fayol (1841-1925), um delas aborda: “ Espírito de equipe – união e harmonia entre as pessoas.”

[2]Adam Smith, (1723-1790), Escócia. – Ainda, para Henri Fayol, dentre os princípios gerais da Administração ele aborda a “ Divisão do trabalho – consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.”

Flexibilidade[1]: relacionamento amigável, sucesso garantido!

 

Flexibilidade[1]: relacionamento amigável, sucesso garantido! 

Ser flexível é ser maleável. A inflexibilidade de profissionais de ousar, criar e produzir por outros métodos, faz muitas empresas não decolarem rumo a melhores lucros e sustentabilidade.

Uma das grandes qualidades do profissional que lidera é a flexibilidade. É primordial ser flexível nas divergências, nas opiniões, na implementação de uma ideia que pode ter variadas aplicações. Negativas de propostas, sugestões ou ideias, sem uma análise prévia abalizada devem ser refutadas, assim como concordâncias, simplesmente para agradar o oponente não é conduta inteligente. Há que ter-se flexibilidade para aceitar ou recusar, tendo como ponto referencial o bom senso, sugestões com viabilidade econômica, momentânea ou futura. É também importante ter afabilidade no trato, ser maleável, cordato. E, inegavelmente, nos dias de hoje são qualidades que destacam e referendam o profissional.

Assim, especialize-se nesse tema. Ante qualquer desassossego, respire fundo, acalme-se, reflita. Quando nos perturbamos, perturbam-se todos à nossa volta. A brandura é companheira que anda sempre de braços dados com a paz.

Entendimento flexível. Você, que objetiva o sucesso, seu, da sua empresa e do seu país, deve ser flexível no entendimento e ter a amizade como baluarte. Não pense em resistir, marcar posição e não ceder. Mudanças são importantes para dinamizar o processo existencial e mesmo o processo produtivo. É impossível alcançar o sucesso com rispidez, displicência, imprudência ou deixar que a intransigência atrapalhe as inter-relações. Embora o provérbio diga que “negócios são negócios, amizades à parte”, não se deve destruir a amizade para construir lucros. Nem se perder lucros para privilegiar amizades. Pense que o sucesso é uma soma de pequenas ações, humanas e materiais, corretas, firmes e bem coordenadas.

Flexibilidade = força. Tudo que é rígido, ao impor-se uma força, quebra-se facilmente. Quando flexível, enverga mas não quebra - não há “fadiga material”. É sinal de força, de uma reação física resiliente. Agir com flexibilidade não é sinal de fraqueza ou mera concordância para agradar outrem. Pode até ser uma estratégia, pois de repente concordar com o que discorda é uma forma de, lá na frente, ter a chance de abraçar a vitória.

Se você comanda, exerça um comando diligente, atuante, participativo, que delega tarefas, orienta e cobra resultados. Se for o caso, reavalie sua postura, sua forma de ser e mude o que for preciso mudar para melhorar e adaptar-se às necessidades do ambiente. Mas o faça com flexibilidade, não usando um “sim” ou “não” radical, intempestivo. Ouça seus pares com uma margem de reflexão, num clima de amistosidade, preocupado em transformar seu comando em sucesso: seu e deles.  

Inácio Dantas

Do livro “Lições para o Autoaperfeiçoamento Profissional”

Disponível em www.agbook.com.br e www.amazon.com

 

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[1]Há que ser flexível, opiniões mudam com o tempo, e o tempo as faz mudar. Assim nos ensina "Raul Seixas", cantor: “Prefiro ser esta metamorfose ambulante do que ter aquela velha opinião formada sobre tudo.”

"Aprende que, ou você controla seus atos, ou eles o controlarão… e que ser flexível não significa ser fraco, ou não ter personalidade, pois não importa quão delicada e frágil seja uma situação, sempre existem, pelo menos, dois lados." (William Shakespeare)

Prioridades: Neste momento de pós-pandemia, priorizar a vida, a saúde e os negócios implica em economia de tempo, forças e recursos – e resulta em sucesso.

 

Prioridades: Neste momento de pós-pandemia, priorizar a vida, a saúde e os negócios implica em economia de tempo, forças e recursos – e resulta em sucesso.

 

As prioridades, sejam na vida pessoal, trabalho ou no cotidiano, devem ter preferência de executabilidade. Uma ação desencadeia outras ações, e devem seguir um roteiro lógico e funcional. Portanto, primeira regra rumo ao sucesso: jamais executar antes de priorizar!

 

Sem pressa... Não queira fazer as coisas apressadamente ou na mesma fração de tempo. Lembre-se, “a pressa é inimiga da perfeição”. Também não seja moroso nem deixe que “os dados rolem” ao bel-prazer. Executar duas ou mais tarefas ao mesmo tempo? Atenção, há que ter destreza, disciplina e ação coordenada, num processo nem sempre possível ao elemento humano. Querer fazer tudo, de chofre, teoricamente é até possível imaginar, mas na prática difícil executar. Ou fazemos uma coisa por vez, benfeita, ou corremos o risco de fazer várias vezes imperfeitamente.

Não devemos confundir “urgência” com prioridade. Urgência é um aperto, uma necessidade imediata, enquanto prioridade é primazia, preferência. Logo, as prioridades devem ser postas no início da fila dos nossos projetos. Há que se ver o grau de importância de cada uma, enfileirá-las em ordem racional e exequível. E não só isso. Há que se acompanhar o desenrolar de cada etapa, fazer os ajustes necessários e colocar a segunda prioridade na sequência. Alguns exemplos a serem priorizados:

-Equipes de Trabalho – O elemento humano é o ativo mais importante da empresa. Ele deve ter prioridade total. Qualquer desatenção será sentida no aumento da folha de pagamento & redução dos lucros...;

-Produção – Prioridade número “1”. Matéria-prima, insumos, maquinário, mão de obra... Negligenciar a produção –qualidade e quantidade- é estragar insumos e perder clientes e faturamento;

-Clientes[1] – Desenvolver técnicas para o bom atendimento, ampliar, reter e fidelizar clientes. Clientes satisfeitos, vendas em ascensão;

 -Vendas e Despesas – Priorizar o aumento de vendas & redução de despesas. O aumento dos lucros é consequência da boa combinação desses dois fatores;

-Fornecedores[2] – A matéria-prima, ou as mercadorias, de acordo com os pedidos (volumes e preços), são essenciais para a empresa. Não exceder estoques sem a resposta no faturamento. Lembre-se, clientes podem lhe dar lucros pelas vendas; fornecedores podem lhe dar lucros pelas compras;

-Planejamento e estratégias – Planejar é estabelecer prioridades visando enfrentar o futuro. Estratégia é um conjunto de ações com a alocação de recursos para resolver desafios de médio/longo prazo. Priorizar esses quesitos é fortalecer a funcionalidade do departamento/empresa;

-Investimentos – É através dos investimentos (homens capacitados, máquinas modernas, tecnologia[3] de ponta, etc) que os negócios alavancam e a empresa compete em condições vantajosas com a concorrência;

-Segurança das Informações – Espionagem industrial e hackers existem. Priorizar segurança, e combatê-los prontamente, é não comprometer dados sigilosos da empresa.

-Imagem da Empresa – É inegável que a imagem (marca, logotipo, razão social etc) é o “carro-chefe” da corporação. Imagem ilibada é sinônimo de bons negócios. Cuidado com práticas aéticas, títulos em cartório, reclamações no Procon, nos jornais etc

Em função do grau de prioridade que se estabelece para cada ação, há, evidentemente, uma reação – ou um retorno. E um erro nessa interpretação pode atrapalhar a evolução do gráfico dos negócios.

Priorize ações em função do andamento dos seus trabalhos e diante da evolução do mercado e mesmo da concorrência. Just-in-time[4]? Pode ser um recurso a ser utilizado e trazer excelente retorno.

Olho clínico e decisão assertiva para atuar devem estar presentes nas decisões. Não tenha dúvida que outros estarão agindo assim com relação a você. Portanto, mantenha-se sempre desperto para manobras extramuros com movimentos que possam influir de alguma forma no seu processo interno.

E lembre-se sempre: a maior prioridade é a sua saúde. Não adianta bolsos cheios de dinheiro e corpo cheio de doença, lembre-se sempre disso!

Inácio Dantas

Baseado no livro “Lições para o Autoaperfeiçoamento Profissional” – www.agbook.com.br, ou www.amazon.com.br

 

 

 

 

 

 

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[1]“Existe apenas um chefe, o cliente. E ele pode demitir todos na empresa, desde o presidente, simplesmente gastando o dinheiro em outro lugar”. (Sam Walton)

[2]“Os fornecedores e, principalmente, os fabricantes, têm poder de mercado porque têm informação sobre um produto ou um serviço que o cliente não tem e não pode ter, e da qual não precisa se puder confiar na marca. Isso explica a rentabilidade das marcas”. (Peter Drucker)

[3] “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios.” – (Mário Sergio Cortella)

[4]Just In Time é um sistema de administração da produção que determina que tudo deve ser produzido, transportado ou comprado na hora exata. Pode ser aplicado em qualquer organização, para reduzir estoques e os custos decorrentes. Wikipédia

Reinvente-se profissionalmente para enfrentar as novas demandas da economia.

 

Reinvente-se profissionalmente para enfrentar as novas demandas da economia. Tecnologia, conhecimento: a era “pós-pandemia” vai exigir novas posturas no mercado de trabalho.

A economia “pós-pandemia” vai exigir novas técnicas profissionais, novos conhecimentos, pessoas preparadas para enfrentar um mundo que reinventa-se. Prepare-se, a procura por trabalho está grande e a oferta pequena. Brilhe com tecnologia e sólidos conhecimentos. Aproveite o #Fiqueemcasa e estude, pesquise, reinvente-se também.

É inquestionável que as benemerências da vida são o reconhecimento àqueles que detêm bons e sólidos conhecimentos profissionais e faz deles a ferramenta do seu trabalho. É conclusivo, pois, que há que inteirar-se de tudo que envolve sua atividade laboral. Nos trâmites da função, ninguém deve ser um mero espectador, mas um qualificado ator. Desinteressado, omisso? Jamais! Manter-se plugado e interconectado com as inovações, absorvendo conhecimentos e aperfeiçoando o know-how é o diferencial. “Ficar por fora” das novidades é arriscar-se ter à frente, na sua bancada de trabalho, um serviço que desconhece. Deve-se, ao contrário, conhecer palmo a palmo os meandros das atribuições – há de ser um mestre, não um pupilo. Estar fora desse contexto é, subitamente, ser contestado e ter depreciada a capacidade.

Esse preâmbulo é para você que tem a gana do conhecimento e sabe que a tecnologia transforma ideias de hoje em coisas no amanhã. Assim sendo, avance, vá aos píncaros da tecnologia. Abrace a causa e acompanhe ombro a ombro a evolução global, que é rápida, modernizadora e ininterrupta.

A hashtag “#Fiqueemcasa” deve ser aproveitada como água no deserto. Não desperdice esse hiato de tempo inativo. Estude, pesquise. Livros, Internet... Aprofunde-se no saber, os conhecimentos não ocupam espaço no cérebro e vão propiciar a você agigantar-se para enfrentar gigantes na disputa por um bom emprego no mercado de trabalho.

Seja o precursor das novidades que serão implementadas e produzirão eco nos negócios. É da sua expertise que deve emanar os novos procedimentos que serão um spot a irradiar luz à equipe, agregar valor e lucratividade aos bens e serviços gerados. E, por conseguinte, merecidamente, fruto desse trabalho retornará ao seu bolso em forma de salários, lucros e dividendos.

Não captar a tecnologia é viver na penumbra, sob o véu diáfano do dessaber, entre a luta e o sucesso. Contrariamente, é deter os fundamentos do “como fazer”, e ter o disjuntor das luminárias que clareiam o “ringue” para os seus rounds vitoriosos!

 

Inácio Dantas

Fonte: livro “Você, Líder do seu Sucesso” – www.agbook.com.br ou www.amazon.com

Retomada do trabalho pós-pandemia - Dez atitudes que um profissional deve considerar:

Retomada do trabalho pós-pandemia - Dez atitudes que um profissional deve considerar:

Algo deu errado? Corrija-o e prossiga sem desviar os olhos do alvo. Sucesso resulta em insistir mais uma vez quando tudo sinaliza o fracasso!

i-Prosseguir nos estudos. Abandonar a ociosidade. Usar como lema “o mundo evolui e prospera e eu faço parte do mundo”. O sucesso resulta da busca incessante do conhecimento e de um bom projeto para si, da não acomodação, da persistência e da paixão pelo que faz;

ii-De office-boy a empresário, de peão de fábrica a industrial, de empregado a executivo, é, sim, possível. Para tanto o profissional deve estar imbuído do sonho[1] de crescer e chegar ao topo da carreira. Transformar sonhos em realidade é uma das qualidades do profissional vencedor;

iii-Priorizar as pessoas, sobretudo as capazes e que se coadunam com você nos mesmos propósitos e objetivos. União, parceria, dois vetores que alavancam a carreira e os negócios;

iv-Não deu certo um caminho, opte por outro. O importante é prosseguir, rumo às suas metas. Um empreendimento pode não prosperar num determinado método e deslanchar em outro. Ter esse timing e ajustar as velas para melhores ventos é o que diferencia o profissional do aprendiz;

v-Reinvente-se. Use os erros do passado como lições para um futuro de aprimoramento e acertos. Aprenda o que não sabe e reforce o saber. Não perca tempo demasiado em “noitadas”, “baladas” e ações infrutíferas. Concentre suas forças e seu potencial no que lhe trará benefícios, prazer e qualifique-se para um cargo de liderança;

vi-Dê alma e coração aos seus negócios e cresça como empreendedor. Não seja relapso nem faça as coisas “por fazer”, sem emoção e capricho. Se você pretende pintar uma obra-prima comece escolhendo a melhor tela, as melhores tintas e pincéis. Supere-se, surpreenda e sucesso!

vii-Quando à frente de um empreendimento, esteja atento à produção/comercialização, fluxo de caixa, capital de giro, custos/despesas, preços, margem operacional, vendas e lucros. É fundamental tomar as rédeas para não desandar o ritmo do negócio;

viii-Estruturar-se para empreender com êxito. Ter certa independência e bons conhecimentos da área a ser explorada. Acrescente ainda: definir projetos, metas e objetivos; comprometer-se e concentrar o foco no que faz; ter bom benchmarking (busca das melhores práticas para um desempenho superior) e, principalmente, ter atitude e competência;

ix-Usar de diálogo respeitoso e educado. Expressões tipo “por favor”, “dá licença”, “obrigado” devem ser corriqueiras no trato com os colegas. Empatia com a equipe provém da boa educação, humildade, fineza no trato.

x-Ética[2], coerência, integridade, inter-relacionamento saudável com a equipe; você, membro do corpo de funcionários, com missão e objetivo de crescimento da empresa, crescimento e desenvolvimento pessoal.

Inácio Dantas

Do livro “Lições para o Autoaperfeiçoamento Profissional”

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[1] “Ter um sonho grande dá o mesmo trabalho de ter um sonho pequeno. Então passei a ter sonhos grandes, sempre pensei em fazer maior e melhor” (Jorge Paulo Lemann)

[2] "Ética é o conjunto de valores e princípios que nós usamos para decidir as três grandes questões da vida: "Quero?", "Devo?", "Posso?". Tem coisa que eu quero mas não devo, tem coisa que eu devo mas não posso e tem coisa que eu posso mas não quero". (Mario Sergio Cortella)

Três erros no trabalho que um profissional deve evitar:

Três erros no trabalho que um profissional deve evitar:

Nesse momento de retomada do trabalho, da atividade econômica, evitar erros profissionais no trabalho é fundamental para autovalorização pessoal e agregar valor aos produtos e serviços.

1.Desistir sem lutar[1]. Por medo de errar, ou por insegurança na própria capacidade, diz “não” ao desconhecido e aos novos desafios que o farão pensar, agir e alterar sua rotina.

Dica: Cobre de si mesmo mais garra e ousadia. Se estiver dentro das suas habilidades ouse, participe, tente. Jamais desista de lutar, e vencer, sem antes ensejar bons golpes de luta. 

Obs: Chacoalhe o querer, espane o pó da comodidade. Você tem um pódio a subir, medalhas a conquistar. Desistir da luta e proporcionar vitória ao adversário? Nem pensar! Desistir sem lutar é não ouvir os aplausos da torcida, nem ver brilhar os holofotes do sucesso!

2.Ter desculpas prontas para possíveis erros[2]. Preocupe-se em fazer correto e bem feito os serviços que lhe compete. Não se preste a ser criativo nas desculpas e sem criatividade no trabalho.

Dica: Sucessivas desculpas para sucessivos erros farão com que percebam suas manobras e subterfúgios. Ligue-se no trabalho, dê toques de arte e qualidade e melhore a confiança e o respeito superior.

Obs: Ninguém está imune ao erro, não há perfeição humana. Se errar, desculpe-se, retrate-se, corrija-se e aprenda com o erro. Não invente “porquês” nem culpe os outros, isso mostra a incapacidade e aumenta a insegurança. Requalifique habilidades e elimine o verbo “errar” do seu trabalho.

3.Recuar, desmotivar-se. Recuar nem sempre é sinal de fraqueza, pode ser estratégia para reabastecer-se de energias, novas ideias e voltar à luta ainda mais forte e motivado. Dar “passos atrás”, desmotivado, é ausência de gana para conquistas materiais e realização íntima.

Dica: Num momento crítico, quando perceber que vai falhar ou perder o controle, pare, recue, “erga a cabeça” e motive-se. Ao retomar o passo estará firme, seguro e pronto para evoluir no serviço e na profissão.

Obs: Prepare-se. (Re)qualifique-se. Fortaleça-se física, moral e em conhecimentos. Recuar? Desmotivar-se? Isso não faz parte das suas prioridades estratégicas. Vista as luvas, “suba ao ringue” e, motivação a mil, enfrente desafios e adversários com altivez.  

Inácio Dantas

Do livro “Lições para o Autoaperfeiçoamento Profissional”

Adquira em www.agbook.com.br

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[1] “Não desista. Geralmente é a última chave do chaveiro que abre a porta.” (Paulo Coelho).

[2]“Costumo voltar atrás, sim. Não tenho compromisso com o erro”. (Juscelino Kubitschek)

Educação: em mãos, a chave do sucesso.

Educação: em mãos, a chave do sucesso.

Educação[1], premissa basilar na vida do homem. Ela é uma escada que, passo a passo e degrau a degrau, subimos em direção ao sucesso!

Mau profissional atrai mau profissional. Podemos ver esse fato acontecer todos os dias à nossa volta. Explica-se: o bom profissional não quer fazer parceria com quem vai desvalorizar seu trabalho e denegrir sua imagem. Logo, quem se aproxima do mau profissional, e faz parceria, é alguém não recomendável... As empresas, por sua vez, ao primeiro sinal de ter em seus quadros um funcionário desse naipe afastam-no de imediato.

O profissional que não mede suas ações, reações e comportamento perde a razão, o respeito, torna-se imponderado e ríspido. As pessoas no entorno se afastam e o convívio fica insuportável. E isso serve de alerta para que você no seu dia a dia jamais perca a verve da educação, mesmo sob pressão e diante de adversidades. Lembre-se, ao partir para atos de deseducação todos se afastarão e o deixarão só. Por outro lado, intramuros da corporação a “falta de educação”, ou comportamento que possa melindrar sua “Missão, Visão e Valores”, conceitos inalienáveis, mesmo que tenha uma “posição chave” logo é chamado para explicar-se aos superiores – e corrigir-se.

Bom profissional atrai bom profissional. Fatores como educação e cultura podem influenciar positivamente na contratação de um funcionário ou na concretização de um negócio. Na área corporativa, um bom profissional tem sempre, à sua volta, outros bons profissionais para compartilhar dificuldades e estudar soluções. Isso é um indutor de produção e ampliação de conhecimento.

Educação é o item primeiro no currículo do profissional que garimpa vitórias. É o que vai referendar os demais itens. Nas tratativas humanas, de qualquer nível cultural, a educação irradia um poder que supera as diferenças entre as classes sociais. O que não se consegue com a imposição consegue-se com a palavra bem articulada. A educação deve estar nos gestos, na expressão corporal, nas palavras, pois transmite tranquilidade e torna as inter-relações dóceis e cordiais.

Se você faz parte de equipes, entenda que é desnecessário usar o tacão físico ou verbal para ser ouvido e respeitado. Ao mostrar às pessoas a importância das suas orientações, e do serviço a ser feito, elas o ouvirão atentamente. Portanto, fale de forma natural, ressaltando o “como fazer” e o valor de um serviço bem feito. Usar formas educadas de se relacionar é ser acatado, não deixar dúvidas, ressalvas ou questionamentos. Some-se a isso que, além de tornar harmonioso o ambiente, há um reflexo positivo por toda a empresa, expressando números importantes no balanço final.

Inácio Dantas

Do livro “Lições para o Autoaperfeiçoamento Profissional” – www.abgook.com.br

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[1]“Educação nunca foi despesa. Sempre foi investimento com retorno garantido”. (Sir Arthur Lewis)

Seriedade: não a negligencie, no trabalho brincadeira tem hora...

        Seriedade: não a negligencie, no trabalho brincadeira tem hora...

A unidade de um grupo, em ideias e ações, é o vetor principal para realizar exitosamente planos e metas. Para tanto, mantenha seriedade e motivação nas suas ordens e verá funcionários motivados e altamente produtivos.

i.“Não se brinca em serviço”. Lembre-se desse lema. E ainda mais quando você está focado nos estudos e nos negócios. Um segundo de descontração, num momento vital, pode representar prejuízo incontável.

Um passo firme para o futuro requer base sólida no presente. Aperfeiçoar as ideias, elevar o semblante, direcionar o olhar rumo a um novo e bom tempo e agir com seriedade é fazer acontecer. Nenhuma empresa séria no mundo mantém em seus quadros um profissional brincalhão, relapso, irresponsável.

Então, não gaste tempo valioso com coisa banal. Nem energia física com improdutividade. Avalie que a falta de seriedade em momentos importantes deslustra a capacidade e o caráter de qualquer. E como fazer a colheita de uma penca de sucessos semeando brincadeiras inconsequentes? Ser sério é ser cioso e aplicado com o trato das suas e das coisas alheias. Agir com senso de seriedade é o que fará você se destacar e ser bem aquilatado na equipe.

 Portanto, não transforme seu dia, que está transcorrendo às mil maravilhas, num dia de inquietações. Brincar, ou negligenciar com o sério é ser penalizado exemplarmente. Ser “infantil” quando se deve ser “adulto”, depõem contra sua moral, a avaliação de respeito decai e você passa a ser visto com um olhar menor. Atenção: não boicote seu sucesso nem por brincadeira...

ii.Seriedade e profissionalismo. Ficar “ligado” em assuntos extratrabalho desconcentra e desvia o foco[1] no que se está a executar. E o resultado é a morosidade, a ineficiência: o serviço ganha lentidão e perde qualidade. Some-se a isso o risco de desperdício de material, do serviço sair “defeituoso” ou até mesmo de acidentes físicos. Por outro lado, setores que dependem desse serviço têm suas rotinas alteradas e travadas.

A partir do momento que se coloca o crachá da seriedade profissional as portas com ofertas de trabalho se abrem. Boas empresas atraem bons profissionais. Você pode até trabalhar com descontração, mas sem jamais perder a seriedade e o compromisso com as atribuições assumidas. Quebrar essa estrutura é experimentar problemas com superiores. Brincadeira e trabalho não se coadunam. A menos que seu negócio seja “fazer brincadeiras”; aí, com certeza, a seriedade estará no “brincar o melhor que puder”...

Inácio Dantas

Do livro “Lições para o Autoaperfeiçoamento Profissional”

www.agbooks.com.bt

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[1]“Recomendo que vocês tenham foco. Vocês têm que escolher em algum momento. Escolham aquilo que vocês são bons e que gostem, porque aí vocês vão conseguir fazer bem. Todas as pessoas de sucesso que eu conheci eram fanáticas de foco” (Jorge Paulo Lemann)

Boa avaliação profissional. Você é ou se considera um bom profissional?

Dez "dicas" para ser bem avaliado profissionalmente.

Suas palavras e ações falam por si. Por isso, para ser ouvido e bem avaliado tenha na boca palavras positivistas e nas ações honradez, probidade e respeito. Sucesso, em qualquer área da vida, tem esses quesitos como fundamento.

i.Respeitar o horário de trabalho. Não atrasar-se na entrada; não antecipar-se na saída. Não abandonar o local de trabalho, aleatoriamente, sem o consentimento superior. Cumprir integralmente o tempo e as atribuições diárias estabelecidas;

ii.Respeitar os colegas de trabalho. Não se engrandecer com os subalternos nem se apequenar com os superiores. Relacionar-se profissionalmente, com equidade, educação, senso colaborativo;

iii.Zelar pelos materiais, ferramentas e equipamentos da empresa. Não desperdiçar tempo e matéria-prima. Produzir nas formas e no cronograma estipulado. Evitar morosidade ou pressa que possa prejudicar a qualidade do produto final;

iv.Não relaxar, não se acomodar. Buscar aperfeiçoamento contínuo da profissão. Contribuir ativamente na produtividade – qualidade e quantidade. Buscar o menor custo e a maior produção;

v.Não faltar, não se ausentar, não negligenciar os compromissos trabalhistas. Assiduidade, comprometimento, dedicação, espírito solidário, qualidades que destacam e notabilizam o profissional.

vi.Você é um Nerd[1]? Não se chateie nem se retraia se vivenciar situações de bullying. Rechace-as. A inveja existe, sobretudo nos “gênios” e grandes inteligências. Não revide com gestos ou ofensas, siga em frente nos seus propósitos e sonhos. Conforte-se porque você está pertíssimo da linha de chegada, e os demais estão pertíssimo da linha de partida...

vii.Firmar-se nas vigas fortes do seu bom desempenho, nas suas esmeradas qualificações, na sua alta produtividade, no seu caráter ilibado. Você, no seu trajeto profissional rumo a postos máximos, vai encontrar, sim, invejosos[2] que irão esperar uma falha sua para criticá-lo negativamente e “tomar seu lugar”. Não se rebele. Mantenha-se firme, atuante, confie em si, na energia da sua disposição, nos seus dotes do saber e siga em frente!

viii.Ser humilde[3] no seu cabedal do saber e do fazer. Você se acha incrível? Cale a voz do seu ego, “fique na sua”. Não comente nem alardeie “que você é o tal, que faz e acontece”, deixe que os outros o façam por você. Isso repercute positivamente e lhe traz, rapidamente, olhares de admiração.  

ix.Expressar-se de forma clara, simples e pausada. Evitar o rebuscamento em plateias simples. Seja efetivo[4] como dizer, e contundente no que diz. O importante é sua mensagem sair da sua boca e chegar aos ouvidos dos outros com total compreensão.

x.Lutar sempre, todos os dias, todas as batalhas. Viver é a arte de domar dragões, ora com força-bruta, ora com poesia. O resultado, hoje, pode não ser de alvíssaras, mas amanhã o será. Viva, lute, faça-se por si!

Inácio Dantas

Do livro “Lições para o Autoaperfeiçoamento Profissional” 

https://agbook.com.br/book/261707--Licoes_para_o_Autoaperfeicoamento_Profissional

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[1]“Nerd significa uma pessoa muito dedicada aos estudos, que exerce atividades intelectuais muitas vezes inadequadas para sua idade.” Segundo Bill Gates: “Nunca subestime um nerd, pois um dia você pode pedir emprego a ele”.

[2]“Pé que dá fruta é o que mais leva pedrada.” (Ditado popular)

[3]"Pessoas são como janelas de vidro. Elas brilham quando o sol está lá fora. Mas é só quando a escuridão chega é que vemos sua luz interior e o quão incríveis elas são" – (Elisabeth Kubler-Ross - psiquiatra suíça autora do livro "Death and Dying")

[4]"Se você não pode explicar algo de forma simples, então você não entendeu muito bem o que tem a dizer" – (Einstein)

Trabalho em equipe. Valorize e aumente as chances de sucesso.